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【学习】干部考察材料撰写八法
发布时间:2019-05-14
 

     在组织部工作的同志们,接触最多的一项工作就是考察干部。如何把干部考察工作做到精准考察,破解“千人一面”呢?今天,就跟大家一起聊聊考察材料那些事。


干部考察材料有多重要?

干部考察是选准用好干部的关键环节之一。干部考察材料是决定干部使用的重要依据,其质量高低直接影响对干部的评价,关系到识人用人的精准度和公信度。应全面准确把握干部考察材料的特点,有针对性地提高干部考察材料质量,为选拔新时代的好干部提供重要依据。



怎么才能写出高质量的考察材料?



新时代干部考察材料的特点和写作方法


习近平总书记强调:“要把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。”总书记的这一要求是我们在开展干部考察工作中应当牢牢把握的正确方向、应当始终坚持的指导原则、应当严格遵守的规矩要求。干部考察是选准用好干部的关键环节之一,干部考察材料是决定干部使用的重要依据。



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干部考察材料的特点


所谓干部考察材料,是指干部考察机构和人员在干部考察工作告一段落后,经过分析、综合整理而成的对领导班子和领导干部的德能勤绩廉等方面综合性评价材料,它是公文的一种,具有一定的法定效力和规范体式,其语言风格、结构格式、功能作用有着鲜明的特点。具体来说有以下十个方面:


工作的政治性


      干部工作是一项很严肃的工作,考察材料也是如此,从它的产生过程,到它的具体内容都具有很强的政治效用,是十分严肃的政治性行为和政治性材料。中国特色社会主义进入新时代,干部考察工作必须坚持党管干部原则,突出政治标准,把考察对象的“四个意识”和“四个自信”考准考实。

评价的权威性


      考察材料是考察者代表组织对领导干部的综合表现,通过书面材料对其进行阶段性的总结和评价,一经形成就具有了一定的确定力。其一字一句,都关系到对干部的正确使用和培养,而且考察材料还要存入本人档案长期保存,对考察对象的政治前途产生影响。有些评价性的文字,就是考察对象离开人世之后,也是盖棺定论的依据之一。这种权威性和组织部门的权威性紧密相关相得益彰。

表达的客观性


      是指考察材料必须建立在实事求是地深入考察基础上,对评价对象的鉴别和评价要与考察对象实际情况相一致,引用的数字、事例要准确无误,符合客观事实,而不是凭主观想象虚构而成。比如,有的材料写到某乡镇领导驾着小舢板去某岛屿抗击12级台风,这就明显违背基本常识。

感情的中立性


      是指在形成材料过程中,对考察对象的评价不能带任何个人感情色彩和倾向意图,要保持一种中立态度,不虚美、不掩恶。这种中立性在差额考察中,在对一些被考察对象的比对中尤其重要。它必须建立在真实的事例基础上,如果失真,就会给决策造成失误、贻害无穷。

文字的写实性


      是指在文字表述中,多采用写实或白描方法。对考察对象进行表述,俗称画像,不是用一般概念化的描述,而是用简短的语言真实形象地勾勒考察对象的特点、本质、性格,做到形神兼备,使之如见其人。比如,鲁迅笔下的孔乙己:“身材很高大;青白脸色,皱纹间时常夹些伤痕;一部乱蓬蓬的花白的胡子,穿的虽然是长衫,可是又脏又破,似乎十多年没有补,也没有洗”。寥寥几笔,让孔乙己的神情气质跃然纸上。即使上千年的人物,白描手法用得好,今天依然可以想象他们的风采神韵。比如,《三国演义》中诸葛亮出场“身长八尺,面如冠王,头戴纶巾,身披鹤氅,飘飘然有神仙之概”。这句话是第二十八回描写的,惟妙惟肖,传神得很,与后文关于他智略的描述相互辉映,宛然成章。当然,举这样的例子只是说明白描的功效,考察材料肯定不能写成这样。它追求的是平实易懂,不要文白夹杂,故弄玄虚,避免使用生僻晦涩的语句,不堆砌辞藻,乱用修辞词语,更不能用夸张、渲染等手法。

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