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心理咨询师案例分析题

更新时间:2020-09-22 15:47

  一、对求助者现阶段(心身和社会意识形态情况)开展梳理

  1、精神面貌

  A.感知觉、留意质量、记忆力、逻辑思维情况

  B.心态、感情主要表现

  C.信念个人行为(自制力、言行一致性等)

  D.人格特质一致性、相对性可靠性

  2、人体情况

  A.有没有身体出现异常觉得

  B.求助者最近体检报告单

  3、社工与人际交往

  A.工作中主观因素与考勤管理情况

  B.人际交往情况(触碰是不是优良)

  二、该求助者的临床症状(或临床症状)是啥?

  从所得出的文本中找到病症,包含心理状态病症(如焦虑情绪,害怕),及其身体出现异常情况(如失眠病,胃口降低),社会意识形态层面(如与害怕与人讲话,与同事关系较弱)

  三、对该求助者的确诊及根据是啥?

  1、一般确诊

  分辨出是一般心理问题、比较严重心理问题、神经症還是精神疾病。

  (三级考试趋向于一般心理问题和比较严重心理问题。二级考试趋向于神经症和精神疾病。)

  2、确诊根据(确诊辨别):

  (1)依据病和非病的三标准,分辨有没有精神疾病。

  (2)对比症状学规范。从比较严重水平规范、现病史時间、有没有广泛等层面,分辨是不是比较严重心理问题和神经症。(无需辨别一般心理状态)

  注:二级必须进一步(1)根据病症明确为哪种神经症,与忧郁症、焦虑抑郁症、害怕性神经症等做辨别(精神疾病(精神分裂)、心理障碍(精神分裂症、忧郁症)、神经症(恐怖症、焦虑抑郁症、强迫思维、精神衰弱))。(2)依据心理测验結果开展适用。

  四、该求助者出現所述难题的原因是什么?

  1、微生物缘故。是不是有身体损害及其病症。

  2、社会发展缘故。存有负夫妻生活恶性事件,如工作中,婚姻生活,谈恋爱等(欠缺社会发展终端软件的协助。

  3、心理状态缘故。从认知能力、个性特点、行为模式等。

  五、确诊程序流程(比较严重心理问题的确诊)

  1、是不是经历过较明显的具体性刺激性。

  2、心里矛盾是不是有社会道德特性或实际意义、是不是有求治的心愿。

  3、心理状态、生理学、社会意识形态是不是遭受危害。

  4、是不是有器质的变病为基本。

  5、与精神疾病、神经症相辨别。

  六、可采用的心理测验及原因

  1、可采用MMPI测试,探寻病理学人格特质和做精神疾病诊断。

  2、可采用SCL-90测试,掌握其对本身病症的评定及水平。

  3、可采用SAS测试,评定焦虑情绪层面的情况及水平。

  4、可采用SDS测试,评定抑郁症层面的情况及水平。(或可采用EPQ测试,掌握人格特质。16PF关键用以人才先拨)

  七、根据求助者的心理问题,挑选适当的心理测验

  1、挑选评测评定量表,需有导向性。

  2、为了更好地明确非场景性病症的特性,应取用人格特质问卷调查,便于探寻病症的人格特质要素。

  3、为找寻初期缘故,挑选开展发病原因性探寻的评定量表。(SCL-90)

  4、挑选为清除别的确诊而应用的评定量表。若猜疑有精神疾病,可应用MMPI,若感觉智商有什么问题,能用智商表

  八、资询彼此的义务、权利与责任关键包含

  1、求助者的义务:(1)向咨询师出示与心理问题相关的真正材料;(2)积极地与咨询师一起探寻解决困难的方式 ;(3)进行彼此商谈的工作。

  2、求助者的权利:(1)有权利掌握咨询师的参训情况和职业资格考试;(2)有权利掌握资询的具体做法、全过程和基本原理;(3)有权利挑选或拆换适合的咨询师;(4)有权利明确提出转介或中断资询;(5)对资询计划方案的內容有自主权、商议权和决定权。

  3、求助者的责任:(1)遵守咨询管理公司的相关要求;(2)遵守和实行商谈好的资询计划方案各层面的內容;(3)重视咨询师,遵守预定時间,若有特殊情况提早告之咨询师。

  4、咨询师的义务:(1)遵守职业道德规范,遵守相关法律法规的相关法律法规;(2)协助求助者处理心理问题;(3)严苛遵守信息保密标准,并表明信息保密除外。

  5、咨询师的权利:(1)有权利掌握与求助者心理问题相关的个人信息;(2)有权利挑选适合的求助者;(3)秉着对求助者承担的心态,有权利明确提出转介或中断资询。

  6、咨询师的责任:(1)向求助者自我介绍的参训情况。提供企业营业执照和职业资格考试等有关有效证件;(2)遵守咨询管理公司的有关要求;(3)遵守和实行商谈好的资询计划方案各层面的內容;(4)重视求助者,遵守预定時间,若有特殊情况提早告知求助者。

  九、咨询师应怎样转介?

  1、咨询师如察觉自己与该求助者不配对时,应以高宽比的使命感和优良的职业道德规范,明智地转介。

  2、最先征询该求助者的建议,向其表明转介的原因。

  3、向该求助者详细介绍新咨询师的优点。

  4、向新咨询师详细介绍该求助者的状况。

  5、一般不干涉新咨询师的主题活动。

  6、不可以在该求助者眼前对新咨询师的方式 、为人正直等开展评价,更不可以斥责。

  十、与求助者开展摄取性交谈时,要留意些哪些?

  1、心态要保持中立。

  2、防止提出问题出错。

  3、在摄取性的交谈中,除开导向性和提出问题語言以外,不可以讲一切的有意思的话。

  4、不能用斥责、批判性思考語言阻拦或迁移求助者的谈心谈话内容。

  5、在摄取性的交谈后,不可以得出相对性的结果。

  6、结语在诚挚、客套。